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Les infos de l’emploi

 Les infos de l'emploi


Les infos de l’emploi

Un million d’euros sur un compte bancaire non rémunéré pourrait rapporter cinquante mille euros pendant un an ! Ne pas laisser de fonds exédentaires et choisir le support de placement adapté sont donc indispensables à une bonne gestion de trésorerie.

Êtes vous sûr d’obtenir systématiquement les conditions les plus avantageuses avec vos prestataires habituels ?

Consultez davantage d’institutions bancaires et mettez les en concurrence par appel d’offres. Ce service de mise en relation repose sur un fonctionnement simple tout en garantissant la confidentialité de vos informations

Placement sur le marché monétaire
Placement sur le marché obligataire
Placement sur le marché actions
Placement diversifié
Fonctionnement d’un appel d’offres
Confidentialité des informations transmises

Les hommes représentent une grande partie de l’actif de l’entreprise. Investir dans leur évolution est donc un enjeu majeur que tout manager doit considérer.
Marchés financiers : mode d’emploi (par CEGOS)
Pour optimiser sa politique de placement en fonction de ses objectifs, il faut pouvoir choisir entre les marchés actions, obligations et les marchés dérivés et produits optionnels.
Marché monétaire (par Metodis)
Analyser les mécanismes des différentes formes de dépôt, utiliser les TCN, optimiser vos positions sur le marché monétaire avec les FRA.
Marché obligataire (par Metodis)
Analyser la structure des obligations et exploiter la relation prix-taux ; maîtriser les instruments de la gestion obligataire ; gerer le risque de taux.

Les infos de l’emploi
Développer le bien-être au travail – Publications récentes de Pierre Angel
Une conférence sur les programmes d’aide aux employés
Récemment, la Chambre de employés privés avait organisé une conférence publique avec le professeur Pierre Angel, docteur en médecine psychiatrique et en psychologie, qui présenta le concept de programme d’aide aux employés, largement répandu dans les pays anglo-saxons et scandinaves, mais encore peu connu chez nous.

Preisgespräche geschickt führen – Institut de Formation de la Chambre de Commerce
Domaines de formation: Commercialisation.
Public: alle, die ihre Verkaufserfolge erhöhen wollen.
Objectifs: Mit Preisangriffen geschickt umgehen und die Anzahl ihrer Verkaufsabschlüsse erhöhen.

Séminaire «comment réussir votre candidature» – ANESEC
25 participants ont été encadrés par une professionnelle du secteur des ressources humaines

Accompagner l’évolution des métiers

Accompagner l’évolution des métiers

Accompagner l’évolution des métiers

Confrontée à une évolution technologique accélérée et à l’internationalisation des acteurs et des marchés, la branche des télécommunications souhaite :

favoriser le maintien en activité de ses salariés en contrat à durée indéterminée (CDI)

développer leur professionnalisation grâce à l’association d’une alternance de formation avec l’exercice en entreprise d’activités professionnelles

garantir de véritables parcours professionnalisants, en fonction du profil et des besoins de chacun, de préférence après une action de positionnement ou de VAE, et aboutissant à une évaluation des compétences et aptitudes acquises

accompagner la mise en œuvre de la période à l’aide du tutorat

En pratique…

identifier les salariés éligibles : qualification insuffisante par rapport à l’évolution technique ou organisationnelle, plus de 45 ans plus de 20 ans d’activité professionnelle, retour de congés parental ou maternité, handicapés…
définir les conditions du parcours de professionnalisation : durée (minimum 90 heures), mise en œuvre pendant ou hors temps de travail, objectif visé (action professionalisante, CQP, diplôme ou titre) dont la liste est définie par la CPNE
désigner un tuteur parmi les volontaires
adresser à AUVICOM une demande de financement sur les fonds mutualisés « 0,50 Professionnalisation »

Manpower WILTZ : une connexion de plus pour l´emploi. – Communiqué de presse
L’agence Manpower située à Wiltz – 57 Grand Rue – a organisé dans ses locaux un cocktail de rentrée le 28 septembre 2005.
Ce cocktail constituait une première dans la région. Il a été l’occasion de nombreuses rencontres (dirigeants d’entreprise, élus locaux, journalistes), l’opportunité d’échanges d’informations sur l’emploi et plus particulièrement l’univers de l’intérim.
Il contribue à enrichir les relations de Manpower avec ses différents interlocuteurs.
Toute notre équipe est à votre service.

La qualification d’abord – Les chantiers de La Voix / Le marché de l’emploi
Les premiers chantiers de La Voix se sont tenus hier dans les locaux du groupe saint-paul sur le thème du marché de l’emploi dans la Grande Région.

La spirale du chômage – LA VOIX DU LUXEMBOURG
Longtemps épargnée en raison de la richesse de son tissu industriel, l’Alsace est en passe de s’installer durablement dans la crise, avec un chômage qui augmente désormais plus rapidement que dans le reste de la France.

Während der Sommermonate : Computer- und Sprachkurse im Norden – LUXEMBURGER WORT
Im Rahmen des Projekts TRIPTICON-PLUS, einem gemeinsamen Projekt der beiden Leader-Regionen Clerf-Vianden und Redingen-Wiltz, werden dieses Jahr auch in den Sommerferien Computer- und Sprachkurse angeboten. Alle Kurse, mit Ausnahme der Computer-Workshops, finden mehrmals die Woche statt.

Les seniors n’ont pas la cote – LA VOIX DU LUXEMBOURG
Près de 60 % des entreprises japonaises n’ont pas l’intention de renforcer leur main-d’œuvre âgée pour endiguer la vague de départs massifs à la retraite de la génération du baby-boom en 2007, selon une étude gouvernementale rendue publique hier. De même, 63 % des entreprises interrogées affirment n’avoir aucun projet de modifier leur politique actuelle concernant l’emploi des femmes, bien que 50 % se disent inquiètes des difficultés à fidéliser les salariés qualifiés et les cadres de haut niveau. Par ailleurs, 44,6 % des entreprises estiment que les départs massifs des représentants de la génération née dans l’immédiat après-guerre va donner un coup de jeune aux entreprises.

RELEVE DE DECISIONS DE LA CPNE

RELEVE DE DECISIONS DE LA CPNE

RELEVE DE DECISIONS DE LA CPNE

DOCUMENTS À ADRESSER À AUVICOM POUR L’INSTRUCTION DU CONTRAT DE
PROFESSIONNALISATION
N.B: Ne pas envoyer le dossier à la DDTEFP directement
◊ IMPERATIVEMENT dans les 5 jours qui suivent le début du contrat :
• Les volets 3, 4 et 5 (DDTEFP, DARES et OPCA) de la liasse CERFA dûment remplis et
signés par le salarié et l’employeur.
(Le volet 1 est conservé par l’employeur, le volet 2 est remis au salarié) ;
• L’annexe pédagogique (formulaire AUVICOM) précisant les objectifs, le programme et les
modalités d’organisation, d’évaluation et de sanction de la formation. Ce document qui
apporte également des informations sur le tuteur doit être signé par le salarié, le tuteur et
l’employeur.
◊ IMPERATIVEMENT dans les 30 jours qui suivent le début du contrat :
• Convention de formation conclue entre l’entreprise et le ou les organisme(s) de
formation ;
• Programme détaillé et calendrier de la formation ;
• Plan de formation interne le cas échéant ;
• C.V détaillé du bénéficiaire du contrat ;
• Pour les entreprises de 10 salariés et plus, l’avis des délégués du personnel. Pour les
entreprises ayant un comité d’entreprise, le compte-rendu de consultation. À défaut, le
P.V de carence ;
• Si vous souhaitez qu’AUVICOM règle directement le ou les organisme(s) de formation, le
formulaire de subrogation de paiement est à demander à votre conseiller.
CIRCUIT DE TRANSMISSION

Une fois le contrat et l’annexe pédagogique remplis et signés, l’employeur conserve le volet 1 de
la liasse CERFA et remet le volet 2 au salarié, puis il adresse à AUVICOM les volets 3, 4 et 5
accompagnés de l’annexe pédagogique au plus tard dans les 5 jours qui suivent le début du
contrat.

Dans le délai d’un mois à compter de la date de réception du contrat, et sous réserve d’avoir reçu
les documents complémentaires mentionnés ci-dessus, AUVICOM transmet les volets DDTEFP et
DARES de la liasse CERFA à la DDTEFP avec son avis et sa décision de financement.

En cas de refus prononcé par la Commission Paritaire d’AUVICOM en charge des dossiers liés
à la professionnalisation, l’entreprise peut présenter un recours pour que son contrat puisse être
réexaminé.

La DDTEFP informe l’entreprise et l’OPCA de son accord ou de son refus éventuel
d’enregistrement dans un délai d’un mois à compter de la date de dépôt. Le silence gardé par la
DDTEFP pendant plus d’un mois à compter de la date du dépôt vaut décision d’enregistrement.